Formaliser les processus RH

Par  cecile
18 novembre 2016

Objectif

Formaliser des processus RH afin d’améliorer la communication et l’organisation du travail,
de favoriser la cohésion entre les équipes des différents services, de permettre à chaque
collaborateur de prendre conscience des axes de progrès de l’établissement.

Contexte

Hôtel *** Restaurant – 40 salariés

  • Durée : 5 jours

Contenu

Le diagnostic (2 jours) a permis d’auditer les pratiques managériales, ressources humaines et organisationnelles de l’établissement et de définir avec la direction les axes de progrès à développer et les points forts sur lesquels s’appuyer.

L’accompagnement (3 jours) a ensuite permis de mettre en oeuvre le pistes envisagées lors de l’audit (fiche de fonction, référentiel de compétences, politique de rémunération, indicateurs d’activités, livret d’accueil…)