CONSEIL & FORMATION
Notre approche se veut transversale et prend en considération le management des hommes et des activités. Elle place le comportement au cœur de la dynamique de l’entreprise. Nos actions visent à apporter aux dirigeants une vision précise des potentiels de leurs équipes, à repérer les talents individuels pour mieux les mobiliser au service de la stratégie de l’entreprise.
STRATÉGIE RH
Dynamiser la politique RH :
- Diagnostic de l'organisation et des pratiques RH
- Structuration des processus et outils de GRH
- Conseil en recrutement et mobilité
Bénéfices :
- Clarifier les priorités de l'entreprise
- Anticiper l'évolution des besoins en compétences
- Accompagner le développement des compétences et assurer leur transmission
- Organiser la gestion des ressources humaines
- Sécuriser ses recrutements
- Répondre aux obligations légales
MANAGEMENT & DYNAMIQUE COLLECTIVE
Mobiliser, soutenir le développement individuel et collectif :
- Explorer les pratiques du manager
- Encourager la dynamique et la collaboration d’équipes
- Accompagner les projets de l'entreprise
Bénéfices :
- Développer les potentiels individuels et collectifs
- Améliorer la communication et les relations internes
- Favoriser la créativité et l’adaptabilité
- Responsabiliser
- Dynamiser l'activité
PERFORMANCE INDIVIDUELLE
Révéler son potentiel :
- Améliorer ses relations et sa communication
- Augmenter sa capacité d'adaptation
- Evaluer sa faculté d'innovation
Bénéfices :
- Etre efficace au quotidien
- Repousser ses limites
- Viser plus de bien-être au travail
FORMATION DE FORMATEURS
Transmettre efficacement son savoir
- Transmettre ses savoirs à ses collaborateurs dans le cadre du développement des compétences (formation interne)
- Former ses clients dans le cadre de l'utilisation de ses produits et services
- Apprendre à bâtir et à animer ses formations selon les règles de la pédagogie active
- Tenir compte des différents modes d’apprentissage et de mémorisation
